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✨ Unlocking a Skills-Based Future with AI ✨ It was amazing to get insights at the session “Unlocking a Skills-Based Future with AI” at the World Economic Forum Equality Lounge by The Female Quotient, where Ashley Goldsmith (Chief People Officer at Workday), Sheri Bronstein (Chief Human Resources Officer at Bank of America), Ganesha Rasiah (Chief […]

Decision-Making in the Age of AI: Reconciliation to the HR Field 📊🚀 We attended the lunch session “Decision-making at Scale in the Age of AI” moderated by Ray Wang (Constellation Research) at this year’s World Economic Forum in the Cognizant chalet. The panel discussion with Prasad Sankaran (Cognizant) Athena Karp (Workday), David Preiner (Remitz Inc.),

Request a meeting Digital HR Ecosystem – Stop Stress, Join the Journey to HR -Success! Follow us #LinkedIn #Facebook #Instagram

Partnerschaft mit Xing und Kununu 🤝 Bei der Optimierung Ihrer HR-Abläufe hin zu einer datengetriebenen HR-Organisation (siehe Blogbeitrag Data – Driven Recruiting) sollten Entscheidungen basierend auf Daten und Analysen getroffen werden. Hierbei ist der Einsatz von Tools zum Aufbau einer soliden Datengrundlage und der Effizienzsteigerung unerlässlich. Wir freuen uns sehr über unsere neue Partnerschaft mit

Der am 1. August 2024 in Kraft getretene EU AI Act bringt weitreichende Veränderungen für Unternehmen, ihre HR-Abteilungen und HR-Digitalisierungsinitiativen mit sich.  Wir freuen uns daher sehr über unserer Kooperation mit Niederer Kraft Frey, die im Zuge von Transformationsprojekten je nach individuellem Bedarf Compliance sowohl in Bezug auf den EU AI Act als auch bezüglich

Im Jahr 2021 befragten wir 5`651 HR-Verantwortliche in der Schweiz und Deutschland zum Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung. Hierbei gingen wir darauf ein, welche Daten konkret einen Mehrwert in der Personalgewinnung schaffen würden. Für 60.2% der Grossunternehmen 53% der KMU Vertreter waren tiefergreifende Daten zum Arbeitsmarkt relevant. 45,5% der Grossunternehmen und 52,2 %

Recruitingfilme für Ihre Positionierung am Arbeitsmarkt | Partnerschaft mit proMotion pictures Ob im Zuge eines Consultingprojekts oder bei der Besetzung einer konkreten Vakanz – oftmals stellen wir fest, dass Unternehmen ein Defizit in der ersten Phase der Candidate Journey haben – der Conversion von Aufmerksamkeit zu Interesse. Hierbei können unterschiedliche Daten als Indikatoren herangezogen werden,

Die Personalvermittlungsbranche bietet ein spannendes Berufsumfeld – Der Personalberater pflegt tagtäglich interessante Kontakte, die über die Jahre ein wertvolles berufliches Netzwerk und oftmals zusätzlich auch private Freundschaften ergeben. Er erhält wertvolle Insights in Unternehmen, den Arbeitsmarkt und unterschiedliche Berufsfelder. Hierdurch lernt er fortlaufend Neues dazu. Weiter ist die Tätigkeit mit einer erfolgsbasierten, jedoch besonders lukrativen

Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel. Mit dem mittlerweile bereits zur Normalität gewordenen hybriden Arbeiten prägen folgende Treiber die Entwicklungen in der Schweizer Arbeitswelt: Wertewandel Technologischer Wandel Zunehmende Bedeutung von Soft Skills und fachübergreifenden Kompetenzen Aufstieg des Gig- und Freelance-Arbeitsmodells Doch was bedeutet dies für dich und deine Karriere im HR? Wertewandel Die