Autorenname: Digital HR Ecosystem GmbH

Excel ist im HR oft der Anfang. Woran KMU erkennen, dass ihre Tabellen zum Risiko werden, und wann sich eine HR Software lohnt.

Mit Core HR starten, Module nach Bedarf ergänzen, Lohnbuchhaltung anbinden: warum der modulare Ansatz von Lucca zu wachsenden Schweizer KMU passt.

Fast jedes fünfte Unternehmen rekrutiert noch ohne Bewerbermanagement Software. Warum der Aufwand auch bei wenigen Stellen unterschätzt wird.

KI-Agenten für HR, Payroll und Finance: Wie Workday sie steuert und was Workday GO für Schweizer KMU bedeutet. Das sollten Sie vor der Evaluation wissen.

Viele HR-Tools, keine Richtung? So wird aus dem Flickenteppich eine HR-Systemlandschaft für Schweizer KMU. Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren.

HR-Digitalisierung starten: Worauf es bei der Systemauswahl wirklich ankommt Vom 15. bis 17. September 2026 trifft sich die HR-Branche auf der Zukunft Personal Europe in Köln. Rund 500 Aussteller präsentieren Software, Beratung und Lösungen für nahezu jeden HR-Prozess. Für viele Unternehmen wirkt diese Fülle weniger orientierend als überfordernd: Welche Lösung passt tatsächlich zur eigenen Systemlandschaft,

IT Recruiting mit Fokus auf nachhaltige Tech-Besetzungen Mit ihrer langjährigen Erfahrung im strategischen End-to-End-Recruiting unterstützt Natalie Pfister Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von IT- und Tech-Positionen in dynamischen, wachstumsorientierten Organisationen. Als Talent Acquisition Specialist bei Digital HR Ecosystem liegt ihr Fokus auf IT-Recruiting, Active Sourcing sowie der Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien, die sowohl fachliche Anforderungen als

Bei der Digitalisierung von HR-Prozessen ist die Berücksichtigung von Compliance und regulatorischen Anforderungen von zentraler Bedeutung. Bereits kleine Verstösse können zu hohen Strafen und Vertrauensverlust führen. Viele Unternehmen unterschätzen die Komplexität: Neue Systeme müssen nicht nur technisch integriert, sondern auch datenschutzkonform betrieben werden – von Löschbegehren über Zugriffsrechte bis hin zu KI-Regulierungen. Unsere Checkliste „Regulatorik

Nachhaltige HR-Digitalisierung erfordert mehr als neue Systeme – sie verlangt digitale Kompetenzen im HR-Team. Oftmals sind Know-how-Lücken ein Grund, warum Projekte ins Stocken geraten oder Tools nicht effektiv genutzt werden. In HR-Teams fehlen häufig Skills in Datenanalyse, Prozessdigitalisierung oder Systemadministration. Unsere Checkliste „Digitale Kompetenzen im HR-Team“ hilft, den Status quo sichtbar zu machen, Kompetenzlücken zu

SAP Recruiting mit Fokus auf nachhaltige Besetzungen Mit seinem klaren Schwerpunkt auf der Besetzung von SAP-Positionen unterstützt Samir Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Inhouse SAP Consultants, SAP Spezialisten sowie Experten für S/4HANA-Transformationen und internationale Rollouts. Durch sein tiefgehendes Verständnis komplexer SAP-Landschaften, relevanter SAP-Module (u. a. FI/CO, MM, SD, PP, EWM) sowie typischer Projekt- und