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Aus den letzten 2 Tagen am HR Festival nehmen wir viele wertvolle Impulse zur digitalen Transformation im HR mit. Als Beispiel für eine erfolgreiche Neuausrichtung gaben Sandrine Michelmore, Sylvan Schmid und Julie Muggli spannende Insights zu den Ergebnissen der Deloitte Human Capital Trends Studie 2025 sowie der Umsetzung bei On  👉 Zur Studie Zentrales Thema […]

According to the Future of Jobs Report 2025 by the World Economic Forum, upskilling the workforce is the primary focus in employers’ people strategy by 2030, followed by accelerating the automation of processes and tasks, recruiting staff to meet emerging business needs, and complementing and augmenting the workforce with new technology. With rapid technological changes,

✨ Unlocking a Skills-Based Future with AI ✨ It was amazing to get insights at the session “Unlocking a Skills-Based Future with AI” at the World Economic Forum Equality Lounge by The Female Quotient, where Ashley Goldsmith (Chief People Officer at Workday), Sheri Bronstein (Chief Human Resources Officer at Bank of America), Ganesha Rasiah (Chief

Decision-Making in the Age of AI: Reconciliation to the HR Field 📊🚀 We attended the lunch session “Decision-making at Scale in the Age of AI” moderated by Ray Wang (Constellation Research) at this year’s World Economic Forum in the Cognizant chalet. The panel discussion with Prasad Sankaran (Cognizant) Athena Karp (Workday), David Preiner (Remitz Inc.),

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Partnerschaft mit Xing und Kununu 🤝 Bei der Optimierung Ihrer HR-Abläufe hin zu einer datengetriebenen HR-Organisation (siehe Blogbeitrag Data – Driven Recruiting) sollten Entscheidungen basierend auf Daten und Analysen getroffen werden. Hierbei ist der Einsatz von Tools zum Aufbau einer soliden Datengrundlage und der Effizienzsteigerung unerlässlich. Wir freuen uns sehr über unsere neue Partnerschaft mit

Meet the Team – Willkommen Maria Tsilimos 🥳🥳🥳 Wir freuen uns sehr Maria für das Digital HR Ecosystem gewonnen zu haben. Mit einem PhD in Machine Learning und Natural Language Processing der Universität Zürich und einem MA in angewandter Linguistik arbeitete Maria als AI Developer / Data Scientist an der ETH Zürich und der Universität

Der am 1. August 2024 in Kraft getretene EU AI Act bringt weitreichende Veränderungen für Unternehmen, ihre HR-Abteilungen und HR-Digitalisierungsinitiativen mit sich.  Wir freuen uns daher sehr über unserer Kooperation mit Niederer Kraft Frey, die im Zuge von Transformationsprojekten je nach individuellem Bedarf Compliance sowohl in Bezug auf den EU AI Act als auch bezüglich

Im Jahr 2021 befragten wir 5`651 HR-Verantwortliche in der Schweiz und Deutschland zum Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung. Hierbei gingen wir darauf ein, welche Daten konkret einen Mehrwert in der Personalgewinnung schaffen würden. Für 60.2% der Grossunternehmen 53% der KMU Vertreter waren tiefergreifende Daten zum Arbeitsmarkt relevant. 45,5% der Grossunternehmen und 52,2 %