Die Personalvermittlungsbranche bietet ein spannendes Berufsumfeld – Der Personalberater pflegt tagtäglich interessante Kontakte, die über die Jahre ein wertvolles berufliches Netzwerk und oftmals zusätzlich auch private Freundschaften ergeben. Er erhält wertvolle Insights in Unternehmen, den Arbeitsmarkt und unterschiedliche Berufsfelder. Hierdurch lernt er fortlaufend Neues dazu. Weiter ist die Tätigkeit mit einer erfolgsbasierten, jedoch besonders lukrativen Vergütung verbunden und es ist ein tolles Gefühl, kein klassisches Produkt zu verkaufen, sondern Menschen bei einem wichtigen Schritt wie dem Jobwechsel zu begleiten.
Doch in der Regel sieht der Werdegang wie folgt aus:
Der Beruf als Personalvermittler ist spannend und ist zu Beginn der beruflichen Laufbahn erfüllend, jedoch ist die Branche von einer starken Saisonalität geprägt, die Vergütung ist überdurchschnittlich, jedoch aufgrund der starken oftmals von einem auf und ab geprägt.
Ähnlich wie im Bereich der Unternehmensberatung und Wirtschaftsprüfung beobachtet man oft, dass Personalberater nach einigen Jahren in eine Inhouseposition oder anderweitig in die betreute Industrie wechseln – spätestens wenn die Familienplanung ansteht oder ein vermehrter Wunsch nach Stabilität aufkommt.
Doch was wäre, wenn man die Vorteile beider Seiten in einem kombinieren würde?
Hierzu sollte in einem ersten Schritt betrachtet werden, welches Nutzenversprechen eine Personalvermittlung Kunden grundsätzlich erfüllt.
Kandidaten liefern können
Grundsätzlich ist zwischen Arbeitnehmermärkten und Arbeitgebermärkten abzugrenzen. Ein Arbeitnehmermarkt liegt vor, wenn die Nachfrage nach einem Jobprofil das Angebot am Arbeitsmarkt stark übersteigt. Hier schafft eine Personalvermittlung Mehrwert, indem sie in der Lage ist, passgenaue Kandidaten zu liefern.
Eingesparter Administrationsaufwand
Hingegen bei Positionen, bei denen es zu einer Vielzahl an Bewerbungen kommt, entlastet der Personaldienstleister, indem er den Administrationsaufwand hierbei übernimmt und bei der Auswahl des idealen Kandidaten berät.
Knowhow Vermittler
Insbesondere bei spezialisierten Profilen kann durch eine Personalvermittlung Mehrwert geschaffen werden, wenn spezifisches Knowhow zur Industrie und Profilen eigebracht werden kann.
Mit den starken Veränderungen der Arbeitswelt und der fortschreitenden Digitalisierung verändern sich ebenso die Anforderungen an externe Personaldienstleister. Während einerseits davon auszugehen ist, dass es nicht mehr wertstiftend ist, lediglich den Administrationsaufwand zu übernehmen wird sich der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt weiter zuspitzen.
Strategischer Sparringspartner
Mit einer vermehrt datengetriebenen und digitalisierten Ausrichtung der Personalgewinnung profitieren Unternehmen, wenn sie ihre Candidate Journey tracken und entsprechend optimieren. Hierbei können insbesondere die klassischen «Dossierhändler» – Personalberater, die lediglich eine Vielzahl an CV`s willkürlich versenden als Störfaktor wahrgenommen werden. Eine Personalvermittlung stiftet primär wert, wenn sie als strategischer Sparringpartner fungiert.
Nischenspezialisierung
Als strategischer Sparringpartner ist der Personaldienstleister bestens mit der Strategie, Struktur sowie Kultur des Kunden vertraut und kennt die individuellen Herausforderungen. Gleichzeitig ist eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen von zentraler Bedeutung, um Unternehmen fachlich zur Seite zu stehen und Insights einbringen zu können. Trotz der neuen Technologien am Markt ist davon auszugehen, dass Grossunternehmen mit dem vermehrten Einsatz von Datenanalytik Ihren Vorsprung gegenüber KMU`s weiter ausbauen können. Insbesondere KMU`s wird daher mit Insights zum Markt besonders geholfen.
Netzwerk
Der zentrale Mehrwert, den ein Personaldienstleister jedoch bietet, ist das Netzwerk. Trotz verstärkter Digitalisierung – die Personalvermittlung ist und bleibt eine People Business. Eine breite Vernetzung und ein direkter Zugang innerhalb des gesamten Ecosystems sind die zentralen Erfolgsfaktoren.
Und genau hier kommst du ins Spiel, als Teil des Digital HR Networks ergeben sich spannende Optionen für dich!
Digital HR Network – die Plattform für nebenberufliches Einkommen im HR
Die Digital HR Ecosystem GmbH übernimmt Rekrutierungsaufträge im Bereich Finance und Technology.
Der klassische Personalvermittler brüstet sich in der Regel mit der Anzahl verfügbarer Kandidaten und setzt seine KPI`s auf die Vermittlungen sowie die aktuell betreuten Kandidaten. Wir verfolgen einen anderen Ansatz.
Statt des Anhortens von Kandidaten für den kurzfristigen Deal stehen Kontakte und die nachhaltige, langfristige Vernetzung innerhalb eines Ecosystems im Fokus. Durch die Kontaktpflege zu sämtlichen Parteien über Entscheidungsträger und Kandidaten hinaus, wird Mehrwert für sämtliche Beteiligten geschaffen.
Was bedeutet dies nun für dich?
Du hast ein Netzwerk im Bereich Finance oder Technology?
Unternehmen beauftragen uns mit der Besetzung ihrer Stellen im Bereich Finance und Technology.
Hierbei kombinieren wir altbewährte Rekrutierungsmethoden mit innovativen Ansätzen und Technologien. Wir glauben an den Mehrwert digitaler Technologien, sind jedoch davon überzeugt, dass insbesondere die persönliche und analoge Kommunikation von zentraler Bedeutung ist.
Unser Ziel ist es herauszufinden, ob Bewerbende die Kriterien der Unternehmung erfüllen und gleichzeitig, ob die Position die Erwartungen des Kandidaten erfüllt.
Für einzelne Aufträge streuen wir die Informationen in unserem Ecosystem Manager Netzwerk. Als Ecosystem Manager erfährst du die relevanten Matchingkriterien und kannst auf Personen aus deinem Beziehungsnetzwerk zugehen. Ist hierbei jemand interessiert und ein guter Fit, starten wir den Rekrutierungsprozess.
Sollte der von dir empfohlene Kandidat die Stelle antreten, zahlen wir dir nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit einen wesentlichen Bestandteil der Vergütung aus. Entsprechend der Seniorität und Relevanz ist eine Stelle einer von drei Stufen zugeordnet, welche die Provision für eine erfolgreiche Zuführung im Falle einer unbefristeten Vollzeitanstellung wie folgt definiert:
Stufe 1) CHF 3`000,-
Stufe 2) CHF 5`000,-
Stufe 3) CHF 8`000,-
Selbst wenn der zugeführte Kandidat nicht für den vorgesehenen Suchauftrag berücksichtigt werden kann, jedoch innerhalb von vier Monaten erfolgreich durch Digital HR Ecosystem GmbH bei einem anderweitigen Kunden platziert wird, erfolgt eine Auszahung in Höhe von 50% des ursprünglich vorgesehenen Betrags.
Du warst/bist im Recruiting tätig oder hast ein grosses Netzwerk an Personalverantwortlichen/Linienmanagern?
Der klassische Personalberater verbringt in der Regel viel Zeit am Telefon und fragt wahllos Unternehmen an, ob er ein Rekrutierungsmandat für sie übernehmen kann. Dies kommt oftmals zur falschen Zeit, mitten im stressigen Arbeitsalltag oder es besteht kein Bedarf, was für beide Seiten verschwendete Zeit ist.
Hier bieten wir dir die Möglichkeit, dich nebenberuflich als Business Connector zu registrieren und das Thema aufzunehmen, wenn auch wirklich Bedarf besteht. In einem Onboardingcall führen wir dich zu unserem Dienstleistungsportfolio ein. Du gehst weiter deiner regulären Tätigkeit nach und hast somit nicht den üblichen Leistungsdruck.
Hörst du nun jedoch in deinem Umfeld von Bekannten, dass sie aktuell Probleme bei der Besetzung ihrer offenen Stellen im Bereich Finance oder Technology haben oder über ineffiziente Prozesse im HR klagen und Bedarf an HR-Digitalisierung hätten, zeigst du ihnen unser Dienstleistungsportfolio auf und stellst mit wenig Aufwand einfach den Kontakt zu uns her.
Bei Interesse nimmt einer unserer Experten den Kontakt auf. Für jeden hergestellten Kontakt, der zu einer Projektinitialisierung führt, werden dir bei einer unbefristeten Vollzeitanstellung 2`000 CHF ausbezahlt (gleiches gilt für Digitalisierungsprojekte ab einem Projektumsatz von 20`000,- CHF).
Synergieeffekte durch Kooperation
Wir setzen auf Zusammenarbeit statt Konkurrenz und sind davon überzeugt, dass unser Ecosystemansatz durch die Vernetzung diverser Akteure Synergieeffekte und Mehrwert für alle Beteiligten schafft.
Dein Mehrwert
Du kommst in den Genuss lukrativer Honorare, ohne dem klassischen Beruf des Personalberaters nachzugehen.
Du hilfst deinen Bekannten ihre HR-Abteilung für die Zukunft zu rüsten.
Du verhilfst deinem Umfeld zu spannenden Karriereoptionen.
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