Recruiting Services
Datengetriebenes Recruiting im Bereich Finance und Technology
Ihr Mehrwert
Besetzung anspruchsvoller Positionen
Durch unser breites Netzwerk, unsere Fachexpertise und unseren innovativen, datengetriebenen Ansatz sind wir in der Lage auch schwierig zu besetzende Führungs- und Spezialistenpositionen für Sie zu rekrutieren.
Flexibilität
Unsere modularen Dienstleistungen lassen sich individuell an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen. Entscheiden Sie flexibel, ob Sie lediglich einzelne Schritte des Rekrutierungsprozesses an uns auslagern und auf Erfolgsbasis mit uns zusammenarbeiten oder uns exklusiv mit der gesamten Rekrutierung beauftragen möchten.
Systematisches, datengetriebenes Vorgehen
Unser datengetriebener Ansatz liefert wertvolle Einblicke zum Arbeitsmarkt, Unternehmen und Kandidaten. Durch Datenanalyse identifizieren wir die optimalen Zielkandidaten, gewährleisten eine effektivere Kommunikation und bieten mit Unternehmenskulturanalysen sowie Matchingprognosen eine bessere Entscheidungsgrundlage für beide Seiten.
Stärkung Ihres Employer Brands
Die personalisierte Candidate Journey und die Integration weiterer Employer Branding Massnahmen steigern nicht nur die Zufriedenheit und langfristige Bindung der erfolgreich eingestellten Kandidaten, sie tragen zusätzlich auch dazu bei, dass Ihre Arbeitgebermarke am Arbeitsmarkt positiv wahrgenommen wird.
Exklusive Rekrutierung auf Mandatsbasis
Erfolgsbasierte Zusammenarbeit
Modular buchbare Dienstleistungen
Research
Kandidaten Persona Analyse
Durch die Analyse der bisherigen Erfolge und Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter erstellen wir Ihnen Zielkandidatenprofile. Hierdurch können gezielte Recruiting-Botschaften entwickelt werden, die besser auf die Zielgruppe zugeschnitten sind.
Identifikation der Zielkandidaten
Wir erstellen Ihnen eine Übersicht der für Sie geeigneten Kandidaten. Neben den klassischen Werkzeugen wie dem LinkedIn- und Xing Recruiter nutzen wir hierbei innovative Tools, um das gesamte Web nach den für Sie relevanten Zielkandidaten zu durchsuchen.
Analyse der Unternehmenskultur
Durch die Messung und Analyse Ihrer aktuellen Unternehmenskultur können Kandidaten identifiziert werden, die auf persönlicher Ebene zu Ihrem Unternehmen passen. Dies erhöht ebenso die Chancen, dass der zukünftige Mitarbeiter längerfristig glücklich in der neuen Rolle ist.
Marktanalyse und Benchmarking
Wir erstellen eine Marktanalyse und einen Vergleich des budgetierten Gehalts mit Branchenstandards und Mitbewerbern.
Stellenausschreibung
Sprach- und Bildanalyse der Stellenanzeige
Unterstützt durch innovative KI-Tools analysieren wir die Formulierung und den Tonfall Ihrer Stellenanzeige. Ebenso können wir die visuelle Wirkung von Bildmaterial auswerten und hierdurch verbessern. Dies stellt sicher, dass die richtige Zielgruppe angesprochen wird.
Publikation des Inserats
Wir analysieren, welche Plattformen und Kanäle sich am besten für die Publikation Ihres Inserats eignen und publizieren dieses für Sie.
Active Sourcing
Direktansprache der Kandidaten
Wir werten aus, welche Kanäle und Ansprache-Arten am besten funktionieren, um die für Sie relevanten Talente zu kontaktieren. Mit dem Modul “Direktansprache der Kandidaten” übernehmen wir die Kontaktaufnahme mit den definierten Zielkandidaten für Sie.
Ecosystem Manager Kampagne
Wir glauben an den Wert der digitalen datengestützen Personalgewinnung, sind jedoch umso mehr davon überzeugt, dass der analoge persönliche Kontakt von zentraler Bedeutung ist. Mit dem Modul “Ecosystem-Manager” streuen wir Ihre zu besetzende Stelle, in dem für Sie relevanten Umfeld, an unsere sogenannten Ecosystem-Manager. Nachdem wir diese zu den Matching-Kriterien gebrieft haben, gehen sie proaktiv auf passende Kandidaten in ihrem jeweiligen Beziehungsnetzwerk zu.
Employer Branding Kampagne
Neben dem Ziel, den idealen Zielkandidaten einzustellen, bietet es sich an, im Zuge der Kontaktaufnahme zu sämtlichen für Sie relevanten Zielkandidaten eine Employer-Branding-Kampagne durchzuführen. Dies könnte beispielsweise durch die Kommunikation Ihrer EVP (Employer Value Proposition) mittels eines ansprechenden Videos geschehen.
Vorstellungsgespräche
Klassische Vorstellungsgespräche
Wir übernehmen die Durchführung der klassischen Interviews für Sie.
Online Oneway Interview | klassisch oder datengetrieben
Für die Effizienzsteigerung Ihres Recruitingprozesses bieten wir Ihnen die Möglichkeit für eine erste Vorselektion Online-Oneway Interviews einzusetzen. Hierbei besteht die Option, in Absprache mit dem Bewerbenden, eine Videoauswertung zu generieren, die erste Rückschlüsse über die Match-Genauigkeit ermöglicht.
Matchingprognose
Kandidaten-Assessment | klassisch oder mit KI-Einsatz
Wir führen Assessments mit den relevanten Kandidaten durch. Dabei haben Sie die Wahl, ob Sie den klassischen Ansatz oder den durch KI-Einsatz unterstützten datengetriebenen Ansatz wünschen.
Team-Assessment | klassisch oder mit KI-Einsatz
Um zu entscheiden, ob der zukünftige Mitarbeiter ins Team passt, können wir ebenso Assessments im bestehenden Team durchführen. Auch hierbei haben Sie die Wahl zwischen dem klassischen und dem durch KI unterstützen datengetriebenen Ansatz.
Predictive Analytics zur Einstellungsentscheidung
Basierend auf historischen Daten oder ergänzenden Assessments werden wir Vorhersagen mithilfe von KI treffen, wie gut ein potenzieller Kandidat in einer bestimmten Position abschneiden wird. Hierdurch können nicht nur Sie besser entscheiden welcher Kandidat die grössten Erfolgschancen hat, auch der Bewerbende kann eine bessere Entscheidung über seinen Karriereschritt bei Ihnen treffen.