Regulatorik in der HR Digitalisierung

Bei der Digitalisierung von HR-Prozessen ist die Berücksichtigung von Compliance und regulatorischen Anforderungen von zentraler Bedeutung. Bereits kleine Verstösse können zu hohen Strafen und Vertrauensverlust führen.

Viele Unternehmen unterschätzen die Komplexität: Neue Systeme müssen nicht nur technisch integriert, sondern auch datenschutzkonform betrieben werden – von Löschbegehren über Zugriffsrechte bis hin zu KI-Regulierungen.

Unsere Checkliste „Regulatorik & Datenschutz“ hilft, die zentralen Anforderungen systematisch zu erfassen, Verantwortlichkeiten klar zu definieren und Compliance nachhaltig sicherzustellen.