Partnerschaft mit Xing und Kununu 🤝 Bei der Optimierung Ihrer HR-Abläufe hin zu einer datengetriebenen HR-Organisation (siehe Blogbeitrag Data – Driven Recruiting) sollten Entscheidungen basierend auf Daten und Analysen getroffen werden. Hierbei ist der Einsatz von Tools zum Aufbau einer soliden Datengrundlage und der Effizienzsteigerung unerlässlich. Wir freuen uns sehr über unsere neue Partnerschaft mit […]

Meet the Team – Willkommen Maria Tsilimos 🥳🥳🥳 Wir freuen uns sehr Maria für das Digital HR Ecosystem gewonnen zu haben. Mit einem PhD in Machine Learning und Natural Language Processing der Universität Zürich und einem MA in angewandter Linguistik arbeitete Maria als AI Developer / Data Scientist an der ETH Zürich und der Universität

Der am 1. August 2024 in Kraft getretene EU AI Act bringt weitreichende Veränderungen für Unternehmen, ihre HR-Abteilungen und HR-Digitalisierungsinitiativen mit sich.  Wir freuen uns daher sehr über unserer Kooperation mit Niederer Kraft Frey, die im Zuge von Transformationsprojekten je nach individuellem Bedarf Compliance sowohl in Bezug auf den EU AI Act als auch bezüglich

Im Jahr 2021 befragten wir 5`651 HR-Verantwortliche in der Schweiz und Deutschland zum Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung. Hierbei gingen wir darauf ein, welche Daten konkret einen Mehrwert in der Personalgewinnung schaffen würden. Für 60.2% der Grossunternehmen 53% der KMU Vertreter waren tiefergreifende Daten zum Arbeitsmarkt relevant. 45,5% der Grossunternehmen und 52,2 %

Recruitingfilme für Ihre Positionierung am Arbeitsmarkt | Partnerschaft mit proMotion pictures Ob im Zuge eines Consultingprojekts oder bei der Besetzung einer konkreten Vakanz – oftmals stellen wir fest, dass Unternehmen ein Defizit in der ersten Phase der Candidate Journey haben – der Conversion von Aufmerksamkeit zu Interesse. Hierbei können unterschiedliche Daten als Indikatoren herangezogen werden,

Die Personalvermittlungsbranche bietet ein spannendes Berufsumfeld – Der Personalberater pflegt tagtäglich interessante Kontakte, die über die Jahre ein wertvolles berufliches Netzwerk und oftmals zusätzlich auch private Freundschaften ergeben. Er erhält wertvolle Insights in Unternehmen, den Arbeitsmarkt und unterschiedliche Berufsfelder. Hierdurch lernt er fortlaufend Neues dazu. Weiter ist die Tätigkeit mit einer erfolgsbasierten, jedoch besonders lukrativen

Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel. Mit dem mittlerweile bereits zur Normalität gewordenen hybriden Arbeiten prägen folgende Treiber die Entwicklungen in der Schweizer Arbeitswelt: Wertewandel Technologischer Wandel Zunehmende Bedeutung von Soft Skills und fachübergreifenden Kompetenzen Aufstieg des Gig- und Freelance-Arbeitsmodells Doch was bedeutet dies für dich und deine Karriere im HR? Wertewandel Die

Digital HR Consulting – The partner for the transformation of your HR organization Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Potenziale von Künstlicher Intelligenz und modernen Technologien zu nutzen, um HR-Strategien sowie Entscheidungsfindungen sowohl datengetrieben als auch humanzentriert zu gestalten, HR-Prozesse zu optimieren und eine höhere Effizienz sowie Effektivität für Organisationen, Mitarbeiter und Bewerbende zu schaffen. Wie

🚀🚀 Here we are 🚀🚀 Digital HR Ecosystem GmbH – Der Hub für die digitale Transformation des HR-Managements und innovative Personalvermittlung Im Jahr 2021 befragten wir 5`651 HR-Verantwortliche in der Schweiz und Deutschland zum Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung. Neben den zentralen Herausforderungen und Chancen haben sich hierbei einige spannende Erkenntnisse ergeben. Über

Die HR-Branche erlebt zweifellos eine der revolutionärsten Phasen ihrer Geschichte. Die Forderung nach digitalen Lösungen wächst rasant. Unter der Vielzahl an neu aufkommenden Tools und Systemen gilt es dennoch stets zu prüfen, was das individuelle Ziel von Digitalisierungsmassnahmen ist und ob die am Markt vorhandenen Lösungen auch in Bezug auf Ihre Strategie und Struktur optimal