In fast jedem Unternehmen liegen HR-Daten bereit: Austritte, Abwesenheiten, Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen. Genutzt werden sie selten. Oft fehlen die Zeit, die Methode oder das Vertrauen in die eigenen Auswertungen. Dabei senken KI-Tools die Einstiegshürde für HR-Analytics deutlich.
Worum es im Seminar geht
Am Dienstag, 17. November 2026, leitet Karim El Zenaty, Geschäftsführer der Digital HR Ecosystem GmbH, das Praxisseminar «HR-Analytics und KI in der Praxis» von WEKA Praxisseminare. Der Tag zeigt, wie HR-Fachpersonen Muster in ihren Daten erkennen, Hypothesen prüfen und Ergebnisse so aufbereiten, dass sie Entscheidungen tragen.
Die Inhalte
- Einführung in HR-Analytics: deskriptiv, prädiktiv, präskriptiv
- Möglichkeiten und Grenzen von KI-Tools wie ChatGPT
- Übung mit einem Beispieldatensatz: Korrelationen, Häufigkeiten, Verteilungen und Visualisierungen
- Use Cases in Recruiting, Fluktuation, Learning & Development und Skills-Analyse
- Ethische und rechtliche Aspekte beim Einsatz von KI im HR
- Umsetzung im eigenen Unternehmen: von der Idee zum Mini-Pilotprojekt
Für wen das Seminar gedacht ist
Für HR-Verantwortliche, HR Business Partner, Personalentwickelnde und alle, die People Analytics praktisch angehen wollen. Vorkenntnisse in Statistik oder Programmierung sind nicht nötig. Bitte einen Laptop mitbringen.
Datum und Ort
Dienstag, 17. November 2026, 09:00 bis 16:30 Uhr, Zentrum für Weiterbildung der Universität Zürich, Schaffhauserstrasse 228, 8057 Zürich. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Programm und Anmeldung: praxisseminare.ch
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