Die Einführung neuer HR-Systeme stellt hohe Anforderungen an Planung, Technik und Organisation. Nur wenn Anforderungsdefinition, Schnittstellen und Datenmigration strukturiert vorbereitet sind, gelingt die erfolgreiche Auswahl und Implementierung.

Diese Checkliste  eine klare Orientierung bei der Systemeinführung oder Migration. Sie unterstützt dabei, technische Risiken frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen.