Sowohl in klassischen Strukturen als auch im agilen Setup sollten Kennzahlen als zentrales Steuerungsinstrument genutzt werden, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen und strategische Handlungsfelder wirksam zu etablieren.

Diese Checkliste hilft Ihnen, die richtigen Fragestellungen zu klären, ein passendes KPI-Set aufzubauen und People Analytics wirksam in Ihrer HR-Organisation zu verankern.