People Analytics Framework

Daten sammeln allein schafft keinen Mehrwert. Entscheidend ist, daraus ein KPI-Framework zu entwickeln, das die relevanten HR-Kennzahlen systematisch abbildet.

Ob klassisch mit festen Kennzahlensets oder agil mit flexiblen Steuerungsansätzen – KPIs sollten konsistent strukturiert und klar an den strategischen HR-Zielen ausgerichtet werden.

Unsere Checkliste „People Analytics & KPI-Framework“ unterstützt Sie dabei, Kennzahlen auszuwählen, diese entlang der Employee Journey zu strukturieren und praxisnah im HR-Alltag einzusetzen.