SAP Recruiting mit Fokus auf nachhaltige Besetzungen
Mit seinem klaren Schwerpunkt auf der Besetzung von SAP-Positionen unterstützt Samir Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Inhouse SAP Consultants, SAP Spezialisten sowie Experten für S/4HANA-Transformationen und internationale Rollouts.
Durch sein tiefgehendes Verständnis komplexer SAP-Landschaften, relevanter SAP-Module (u. a. FI/CO, MM, SD, PP, EWM) sowie typischer Projekt- und Organisationsstrukturen in Konzernen und mittelständischen Unternehmen ist Samir in der Lage, fachliche und technische Anforderungen präzise zu erfassen. Auf dieser Basis entwickelt er einen passgenauen Recruiting-Ansatz, der sowohl fachliche Kompetenz als auch kulturellen Fit berücksichtigt.
Spezialisierung auf SAP S/4HANA & Transformationsprojekte
Ein besonderer Fokus liegt auf der Begleitung von SAP S/4HANA-Transformationen, Brownfield- und Greenfield-Projekten sowie internationalen Rollouts. Samir kennt die Herausforderungen solcher Programme – von knappen Zeitplänen über Change-Management-Themen bis hin zur Suche nach seltenen SAP-Skillsets.
Unternehmen profitieren dabei von:
gezielter Identifikation und Gewinnung erfahrener SAP-Experten
realistischen Markt- und Gehaltseinschätzungen
einer effizienten und transparenten Recruiting-Pipeline
Nachhaltiges SAP Recruiting statt kurzfristiger Besetzung
Im Mittelpunkt seiner Arbeit stehen nachhaltige Besetzungen, ehrliche Beratung und eine langfristige Zusammenarbeit. Ziel ist nicht die schnelle Vermittlung, sondern die erfolgreiche Zusammenführung von Unternehmen und SAP-Talenten über alle Projektphasen hinweg.
Samir begleitet seine Kunden von der Anforderungsanalyse über die Kandidatenauswahl bis hin zur erfolgreichen Integration im Projekt oder im Inhouse-Team. Dabei agiert er als Sparringspartner auf Augenhöhe für Fachbereiche, IT-Leitung und HR.
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Samir Derbali
Talent Acquisition Specialist – SAP Practice
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