IT Recruiting mit Fokus auf nachhaltige Tech-Besetzungen
Mit ihrer langjährigen Erfahrung im strategischen End-to-End-Recruiting unterstützt Natalie Pfister Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von IT- und Tech-Positionen in dynamischen, wachstumsorientierten Organisationen.
Als Talent Acquisition Specialist bei Digital HR Ecosystem liegt ihr Fokus auf IT-Recruiting, Active Sourcing sowie der Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien, die sowohl fachliche Anforderungen als auch kulturellen Fit berücksichtigen.
Erfahrung aus wachstumsorientierten Unternehmen
Natalie verfügt über mehr als 7 Jahre Erfahrung im Recruiting und war in unterschiedlichen Branchen tätig – unter anderem im Retail-, E-Commerce- und Logistik-Umfeld.
Zu ihren bisherigen Stationen zählen Unternehmen wie H&M und Migros Online, wo sie skalierbare Recruiting-Prozesse aufgebaut, datenbasierte Entscheidungen vorangetrieben und Führungskräfte als Sparringspartnerin unterstützt hat.
Schwerpunkte im IT Recruiting
Ein zentraler Bestandteil ihrer Arbeit ist die ganzheitliche Betreuung von Recruiting-Prozessen – von der ersten Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung.
- IT-Recruiting & Active Sourcing
- End-to-End Recruiting & Talent Strategy
- Beratung von Stakeholdern & Hiring Managern
- Employer Branding & Candidate Experience
- Prozessoptimierung & KPI-basierte Steuerung
- Länderübergreifendes Recruiting
Partnerschaftliches Recruiting mit nachhaltigem Anspruch
Natalie steht für partnerschaftliches Recruiting, klare Kommunikation und nachhaltige Besetzungen. Ihr Anspruch ist es, nicht nur offene Positionen zu besetzen, sondern Menschen und Organisationen langfristig passgenau zusammenzubringen.
Dabei begleitet sie Unternehmen als strategische Ansprechpartnerin mit Marktverständnis, Struktur und einem hohen Qualitätsanspruch im Recruiting.
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Natalie Pfister
Talent Acquisition Specialist – Tech Recruitment
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