Digital HR Management – Datengetriebene Personalvermittlung im Bereich Finance und Technology

In der heutigen schnelllebigen und digital getriebenen Welt ist der Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften ein entscheidender Faktor für den geschäftlichen Erfolg. Unternehmen, die in der Lage sind, Talente effizient zu gewinnen, behaupten sich nicht nur in einem wettbewerbsintensiven Umfeld gegenüber der Konkurrenz, sondern schaffen ebenso eine angenehmere Erfahrung für Bewerbende. Ein datengetriebener Ansatz hilft hierbei strategische Entscheidungen zu treffen und verbessert das Verständnis für die oft komplexen Anforderungen spezialisierter Positionen.

Unser erfahrenes Team kombiniert altbewährte Rekrutierungsmethoden mit innovativen Ansätzen, um Unternehmen bei der Identifizierung und Gewinnung der besten Talente zu unterstützen.

Durch den modularen Aufbau unseres Dienstleistungsportfolios können Sie individuell entscheiden, ob Sie die gesamte Rekrutierung an uns auslagern möchten oder ob Sie lediglich Unterstützung für einzelne Schritte Ihres Recruiting Prozesses in Anspruch nehmen möchten.

Research

Kandidaten Persona Analyse

Durch die Analyse der bisherigen Erfolge und Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter erstellen wir Ihnen Zielkandidatenprofile. Hierdurch können gezielte Recruiting-Botschaften entwickelt werden, die besser auf die Zielgruppe zugeschnitten sind.

Identifikation der Zielkandidaten

Wir erstellen Ihnen eine Übersicht der für Sie geeigneten Kandidaten. Neben den klassischen Werkzeugen wie dem LinkedIn- und Xing Recruiter nutzen wir hierbei innovative Tools, um das gesamte Web nach den für Sie relevanten Zielkandidaten zu durchsuchen.

Analyse der Unternehmenskultur

Durch die Messung und Analyse Ihrer aktuellen Unternehmenskultur können Kandidaten identifiziert werden, die auf persönlicher Ebene zu Ihrem Unternehmen passen. Dies erhöht ebenso die Chancen, dass der zukünftige Mitarbeiter längerfristig glücklich in der neuen Rolle ist.

Marktanalyse und Benchmarking

Wir erstellen eine Marktanalyse und einen Vergleich des budgetierten Gehalts mit Branchenstandards und Mitbewerbern.

Stellenausschreibung

Sprach- und Bildanalyse der Stellenanzeige

Unterstützt durch innovative KI-Tools analysieren wir die Formulierung und den Tonfall Ihrer Stellenanzeige. Ebenso können wir die visuelle Wirkung von Bildmaterial auswerten und hierdurch verbessern. Dies stellt sicher, dass die richtige Zielgruppe angesprochen wird.

Publikation des Inserats

Wir analysieren, welche Plattformen und Kanäle sich am besten für die Publikation Ihres Inserats eignen und publizieren dieses für Sie.

Active Sourcing

Direktansprache der Kandidaten

Wir werten aus, welche Kanäle und Ansprache-Arten am besten funktionieren, um die für Sie relevanten Talente zu kontaktieren. Mit dem Modul “Direktansprache der Kandidaten” übernehmen wir die Kontaktaufnahme mit den definierten Zielkandidaten für Sie.

Ecosystem Manager Kampagne

Wir glauben an den Wert der digitalen datengestützen Personalgewinnung, sind jedoch umso mehr davon überzeugt, dass der analoge persönliche Kontakt von zentraler Bedeutung ist. Mit dem Modul “Ecosystem-Manager” streuen wir Ihre zu besetzende Stelle, in dem für Sie relevanten Umfeld, an unsere sogenannten Ecosystem-Manager. Nachdem wir diese zu den Matching-Kriterien gebrieft haben, gehen sie proaktiv auf passende Kandidaten in ihrem jeweiligen Beziehungsnetzwerk zu.

Employer Branding Kampagne

Neben dem Ziel, den idealen Zielkandidaten einzustellen, bietet es sich an, im Zuge der Kontaktaufnahme zu sämtlichen für Sie relevanten Zielkandidaten eine Employer-Branding-Kampagne durchzuführen. Dies könnte beispielsweise durch die Kommunikation Ihrer EVP (Employer Value Proposition) mittels eines ansprechenden Videos geschehen.

Vorstellungsgespräche

Klassische Vorstellungsgespräche

Wir übernehmen die Durchführung der klassischen Interviews für Sie.

Online Oneway Interview | klassisch oder datengetrieben

Für die Effizienzsteigerung Ihres Recruitingprozesses bieten wir Ihnen die Möglichkeit für eine erste Vorselektion Online-Oneway Interviews einzusetzen. Hierbei besteht die Option, in Absprache mit dem Bewerbenden, eine Videoauswertung zu generieren, die erste Rückschlüsse über die Match-Genauigkeit ermöglicht.

Matchingprognose

Kandidaten-Assessment | klassisch oder mit KI-Einsatz

Wir führen Assessments mit den relevanten Kandidaten durch. Dabei haben Sie die Wahl, ob Sie den klassischen Ansatz oder den durch KI-Einsatz unterstützten datengetriebenen Ansatz wünschen.

Team-Assessment | klassisch oder mit KI-Einsatz

Um zu entscheiden, ob der zukünftige Mitarbeiter ins Team passt, können wir ebenso Assessments im bestehenden Team durchführen. Auch hierbei haben Sie die Wahl zwischen dem klassischen und dem durch KI unterstützen datengetriebenen Ansatz.

Predictive Analytics zur Einstellungsentscheidung

Basierend auf historischen Daten oder ergänzenden Assessments werden wir Vorhersagen mithilfe von KI treffen, wie gut ein potenzieller Kandidat in einer bestimmten Position abschneiden wird. Hierdurch können nicht nur Sie besser entscheiden welcher Kandidat die grössten Erfolgschancen hat, auch der Bewerbende kann eine bessere Entscheidung über seinen Karriereschritt bei Ihnen treffen.

Ihr Mehrwert

Besetzung anspruchsvoller Positionen

Durch unser breites Netzwerk, Fachexpertise und unseren innovativen, datengetriebenen Ansatz sind wir in der Lage auch schwierig zu besetzende Führungs- und Spezialisten Positionen im Bereich Finance und Technology für Sie zu rekrutieren.

Flexibilität

Unsere modularen Dienstleistungen lassen sich individuell an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen. Entscheiden Sie flexibel, ob Sie lediglich einzelne Schritte des Rekrutierungsprozesses an uns auslagern und auf Erfolgsbasis mit uns zusammenarbeiten oder uns exklusiv mit der gesamten Rekrutierung beauftragen möchten.

Systematisches, datengetriebenes Vorgehen

Unser datengetriebener Ansatz liefert wertvolle Einblicke zum Arbeitsmarkt, Unternehmen und Kandidaten. Durch Datenanalyse identifizieren wir die optimalen Zielkandidaten, gewährleisten eine effektivere Kommunikation und bieten mit Unternehmenskulturanalysen sowie Matchingprognosen eine bessere Entscheidungsgrundlage für beide Seiten.

Stärkung Ihres Employer Brands

Die personalisierte Candidate Journey und die Integration weiterer Employer Branding Massnahmen steigern nicht nur die Zufriedenheit und langfristige Bindung der erfolgreich eingestellten Kandidaten, sie tragen zusätzlich auch dazu bei, dass Ihre Arbeitgebermarke am Arbeitsmarkt positiv wahrgenommen wird.

Gerne besprechen wir unverbindlich, wie wir Sie bei der Besetzung Ihrer Stellen unterstützen können